Les phénomènes de création, d’extension, de déclin et de cessation d’entreprises expriment le dynamisme des entreprises et renseignent sur le degré des flux d’entrées et sorties d’entreprises dans les différents secteurs de l’économie.
La littérature économique a souvent considéré les nouvelles créations d’entreprises comme des unités plus innovatrices, s’adaptant mieux aux exigences du marché et répondant aux nouveaux besoins des clients. Elles remplacent dans la plupart des cas des entreprises moins performantes qui n’arrivent pas à suivre les changements des marchés.
Ce phénomène de disparition des entreprises et l’entrée sur le marché de nouvelles entreprises, l’économiste Joseph SCUMPETER le qualifie de « création destructrice ». Il explique ce mouvement par l’innovation considérée comme la clé de réussite de toute entreprise et le garant de sa pérennité.
Son développement et sa longévité dépendent de son aptitude à s’adapter perpétuellement aux changements des conditions de marché de gérer les différentes phases de cycles de vie de ses produits, d’anticiper les nouveaux besoins de ses clients et de conquérir de nouveaux marchés. Ainsi, l’innovation est le fer de lance de la croissance. Ses répercussions sont à la fois macroéconomiques et microéconomiques
La présente note a pour objectif d’appréhender une dimension importante du tissu productif, à savoir la démographie des entreprises du secteur manufacturier.
En effet, les indicateurs relatifs à la natalité, la mortalité et la survie des entreprises sont considérés comme une mesure de performance des politiques suivies par les pouvoirs publics dans le domaine de l’encouragement de création de nouvelles unités, de soutien du parc d’entreprises existantes et la réduction des échecs qui conduisent à la cessation d’entreprises.
Ces indicateurs sont régulièrement calculés par les pays de l’Union Européenne dans le cadre du projet lancé par Eurostat suite aux recommandations de Lisbonne en 2000.
Ce projet permet aux différents pays de l’UE de mesurer, pour chaque pays, les progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés. Les indicateurs ainsi calculés vont permettre d’apporter des réponses à des questions telles que : Quel est le taux de natalité et de mortalité d’entreprises dans le secteur manufacturier ? Comment a évolué le taux de turnover par an ? Dans quel secteur est-il plus important ? Existe-il une relation entre la natalité et la mortalité des entreprises et la taille de ces dernières ? Combien d’entreprises arrivent à survivre au fil des années ? Quelles sont les caractéristiques de la cohorte des entreprises survivantes ?

2. Principaux résultats de l’étude
3. Présentation de la méthodologie adoptée
3.1. La base de données longitudinale
3.2. Définition d’indicateurs d’analyse
4. Analyse des principaux indicateurs démographiques
4.1. Taux de natalité, de mortalité et le turnover des entreprises
4.2. Taux de survie des entreprises
4.3. Caractéristiques de la cohorte