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L'audit des rémunérations - Exposé en Ressources humaines
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Extraits et sommaire de ce document
Définir les finalités de l’audit des rémunérations
- Vérifier :
• Contrôle de l’application d’une politique
• Les dispositions conventionnelles sont-elles bien respectées ?
- Prévoir :
• Identification des zones de risques
• Evolution prévisible de la masse salariale
- Comprendre (et agir) :
• Appréhension de la pratique pour bâtir un plan d’action
• Pilotage de la politique
• Ajustements individuels / semi-collectifs

Définir le périmètre de l’analyse
• De quelles rémunérations parle-t-on ?
– Salaires de base
– Salaires de base + variable individuel
– Avantages…
• De qui parle-t-on ?
– Tous les collaborateurs
– Une zone géographique
– Une fonction
– Une filiale

L’exemple du diagnostic des rémunérations
• Objectif
• identifier le décalage entre la pratique et la politique de rémunération pour définir les actions appropriées
• Deux angles de vue
• équité interne / compétitivité externe
• L’équité interne :
• Analyse des rémunérations au regard des responsabilités
• 3 niveaux de rémunération : Base Salary, Total Cash, Total Rem (BS, TC, TR)
• Une méthode d’évaluation des postes
• Compétitivité externe
• Idem vs marché : local, sectoriel, fonctionnel

Plan d’un diagnostic de rémunération
• Introduction
– Objectif du diagnostic
– Méthodologie retenue
• Qualification des données
• Analyse de l’équité interne
• Analyse de la compétitivité externe
• Conclusion
• Recommandations
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